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효율적인 인사관리의 핵심 전략은 주로 다음과 같습니다. 첫째, 목표 설정과 성과평가 체계를 확립하여 직원들이 목표를 명확히 이해하고 성과를 평가받을 수 있도록 합니다. 둘째, 개별적인 피드백과 적절한 보상 시스템을 도입하여 직원들의 동기부여와 업무 만족도를 높입니다. 셋째, 개인의 역량과 성장을 지속적으로 관리하여 교육 및 훈련 프로그램을 제공하고 발전 기회를 제공합니다. 마지막으로, 웰빙 프로그램과 워라밸 시스템을 구축하여 직원들의…